شاید برای همه ما پیش آمده باشد که با همکارانمان صمیمی شده باشیم، با آنها به تفریحاتی پرداخته یا روابط دوستانه ای داشته باشیم. ممکن است زیاد به این صمیمیت توجه نکنیم و یا حتی بالعکس، فکر کنیم که این روابط برای سازمان ممکن است مفید هم باشد. در این اپیزود از رادیو مدیروز، با عنوان «همکاران ما نامزد ما نیستند!» پدیده رفتارهای غیر سازمانی و یا احساساتی و یا بچه گانه را مورد بررسی قرار خواهیم داد.
بروز رفتارهای بچه گانه یا رفتارهای نامزد گونه، رفتارهایی هستند که نه تنها به سازمان و کسب و کار ضربه می زند، بلکه در برخی اوقات کاملاً برضد سازمان است.
رفتارهای غیر حرفه ای چه رفتارهایی هستند؟
ابراز احساسات شخصی مانند دوستی نزدیک، شوخی های غیررسمی، یا روابط عاطفی (مانند روابط عاشقانه)، رفتارهایی است که در زیر مجموعه
رفتارهایی که مرزهای حرفه ای را نقض می کنند، مثل بحث های بیش از حد شخصی یا تماس های غیرکاری خارج از ساعات اداری.
اقداماتی که ممکن است به سوءتفاهم یا ایجاد تنش در محیط کار منجر شوند، مانند محبت بیش از حد یا رفتارهای غیرحرفه ای.
پیامدهای رفتارهای غیر سازمانی چیست؟
با این وجود که در برخی اوقات روابط صمیمی (در حد معقول) می تواند همکاری تیمی را تقویت کند و اعتماد را افزایش دهد اما در غالب اوقات از کنترل خارج می شود. ما انسان هستیم و اگر حد و مرزی برای ما مشخص نشود، احتمال اینکه خودمان رعایت حدودو قصور را بکنیم، کمتر است.
نقض حریم شخصی
با توجه به بالارفتن ارتباطات افراد، امکان دردودل بسیار فراهم می شود. به همین دلیل ممکن است افراد به بخشهایی از زندگی هم وارد شوند که نباید این کار را انجام دهند.
نقض کاهش اعتبار حرفه ای فرد سازمان
صمیمیت بیش از حد، رفتارهای نمایشی، رفتارهای کودکانه یا رفتارهای نامزد گونه، موجب کاهش اعتبار افراد و شایعه سازی خواهد شد.
بروز تعارض منافع
به ویژه در روابط عاطفی، ممکن است تصمیم گیری های کاری تحت تأثیر قرار گیرند.
تأثیر منفی بر سایر همکاران
رفتارهای عاطفی بیش از حد می توانند باعث ناراحتی یا احساس تبعیض در دیگر همکاران شوند.
نقض سیاست های سازمان
بسیاری از سازمان ها سیاست های مشخصی برای روابط عاطفی یا رفتارهای غیرحرفه ای دارند.
چه کسانی رفتارهای غیر حرفه ای انجام می دهند؟
انسانهایی که این رفتارها را بروز می دهند، انسانهای عجیب و غریبی نیستند، بلکه همه افراد در خطر این رفتارها قرار دارند.
جمع بندی اپیزود «همکاران ما نامزد ما نیستند»
فراموش نکنیم که انسانها سیاه و سپید نیستند. انسانها فقط انسان هستند و نمی توان آنها را به بد مطلق یا خوب مطلق تقسیم کرد. اما ما رفتارهای اجتماعی را آموزش می بینیم و زندگی در سازمان را هم باید آموزش ببینیم.
بروز این رفتارها ممکن است به علل مختلفی باشد. اما یکی از مهمترین عوامل، وجود «محیط مناسب» است. برای توسعه میکروبها و باکتریها، باید محیط میزبان مناسب وجود داشته باشد.
شنیدن این پادکست، به همه توصیه می شود.
وظیفه ما تغییر دیگران نیست. وظیفه ما تغییر خودمان و آگاهی رسانی به دیگران است.
مدیروز، فضایی است برای توسعه فردی و توسعه کسب و کار.
راوی:
فرامرز عیب پوش
0