Warning: opendir(/home/h308266/public_html/wp-content/mu-plugins): Failed to open directory: Permission denied in /home/h308266/public_html/wp-includes/load.php on line 981
سنگاپور چگونه سنگاپور شد؟ | پادکست مدیروز

سنگاپور چگونه سنگاپور شد؟

اپیزود 67

سنگاپور

سنگاپور چگونه سنگاپور شد؟

تاریخ انتشار: 5 مهر 1405

مدت زمان: 35 دقیقه

سنگاپور ، کشوری که به علت هزینه های بالا و فقر شدید ارزش نگهداری نداشت و از مالزی جدا شد. حال کشوری کوچک، فقیر ، بدون منابع طبیعی و شرکتها و نهادهای کارآمد چگونه به غول ثروت جهان تبدیل شد؟

راوی:

فرامرز عیب پوش

فرامرز عیب پوش

0

0

0

آخرین پادکست های ما را از سرویس های دیگر دنبال کنید:

در این اپیزود می‌شنوید که...

سنگاپور کشوری کوچک، بدون منابع طبیعی قابل توجه و با بازاری بسیار محدودآ امروزه به غول تجارت جهان تبدیل شده است. این کشور در دنیای امروزی، یکی از مهم ترین مراکز اقتصادی، تجاری و مالی جهان است. سنگاپور در سال ۱۹۶۵ به استقلال رسید. باوجود اینکه با مشکلاتی مانند فقر، بیکاری، کمبود مسکن و تنش های اجتماعی روبه رو بود، سؤال ما در این اپیزود از «مدیروز» اینجاست که « چگونه کشوری با چنین نقطه شروعی، توانست در چند دهه مسیر خود را تغییر دهد و به غول اقتصاد تبدیل شود؟»

داستان سنگاپور از جایی جذاب می شود که این کشور فقیر تصمیم گرفت به جای انتظار برای پیدا کردن منابع طبیعی، از انسان، موقعیت جغرافیایی و ارتباط با جهان ثروت بسازد. بندر سنگاپور به موتوری اقتصادی تبدیل شد، سرمایه و شرکت های بین المللی جذب شدند و دولت تلاش کرد زیرساخت، آموزش و محیط کسب وکار را هم زمان توسعه دهد. سنگاپور به جای اینکه فقط برای بازار کوچک خودش تولید کند، از همان ابتدا به بازار جهانی فکر کرد.

نباید انکار کنیم که نقش دولت در این داستان سنگاپور بسیار پررنگ است اما همه چیز نبود. ساخت دولتی نسبتاً کارآمد، مبارزه با فساد، سرمایه گذاری در زیرساخت، توسعه مسکن عمومی و ایجاد نظام آموزشی متناسب با نیازهای اقتصاد، بخش مهمی از مسیر سنگاپور بود. در این میان، لی کوان یو و نگاه او به دولت، نظم، آموزش و توسعه اقتصادی نیز نقش مهمی داشت. اما یک سؤال اساسی باقی می ماند: آیا یک رهبر قدرتمند کشور را ساخت، یا مجموعه ای از نهادها و سیاست ها که توانستند فراتر از یک فرد عمل کنند؟

از سوی دیگر، سنگاپور به خاطر قوانین و مقررات سخت گیرانه اش مشهور است؛ از قوانین مربوط به نظافت و زباله تا مقررات مربوط به فضاهای عمومی و حمل ونقل. اما آیا نظم اجتماعی فقط با قانون ساخته می شود؟ یا ترکیبی از قانون، آموزش، اجرای قانون، مشوق ها و فرهنگ عمومی باعث می شود میلیون ها نفر رفتارهای مشابهی داشته باشند؟ در این اپیزود بررسی می کنیم که پشت ظاهر منظم سنگاپور چه سازوکاری قرار دارد و آیا می توان این مدل را در کشورهای دیگر هم اجرا کرد؟

سنگاپور همچنین یک آزمایش بزرگ درباره سرمایه خارجی بود. این کشور به جای اینکه سرمایه گذاری خارجی را صرفاً ورود پول به کشور ببیند، تلاش کرد از آن برای ورود فناوری، دانش مدیریتی، مهارت و اتصال به بازارهای جهانی استفاده کند. از سوی دیگر، نظام آموزش و مسکن نیز به بخش مهمی از پروژه توسعه تبدیل شد؛ یعنی توسعه فقط به معنای ساخت کارخانه نبود، بلکه ساختن انسان، شهر و زیرساخت هم زمان دنبال شد.

این نکته را فراموش نکنیم که هیچ مدلی بدون نقص و بی عیب نیست و نخواهد بود. مدل سنگاپور هم بدون هزینه و نقص نبود اما اجرا شد و غلط گیری و عیب پوشی شد. در کنار موفقیت اقتصادی، درباره محدودیت های سیاسی، آزادی های مدنی، نابرابری و برخی پیامدهای اجتماعی سیاست های سخت گیرانه این کشور نیز بحث های جدی وجود دارد. در این اپیزود از پادکست مدیروز تلاش می کنیم پشت ویترین سنگاپور را ببینیم و بفهمیم این کشور دقیقاً چه تغییراتی ایجاد کرد؛ دولت چه کرد، مردم چه کردند، فرهنگ چه نقشی داشت، سرمایه خارجی چگونه وارد شد و چرا یک جزیره کوچک توانست خودش را به یکی از مهم ترین اقتصادهای جهان تبدیل کند؟ سنگاپور چگونه سنگاپور شد؟

اگر میخواهیم واقعاً «استراتژی و سیستم سازی» یعنی «روش رسیدن به موفقیت سازمانی» را یاد بگیریم، می توانیم از مشاورین مدیروز استفاده کنیم. جهت مشاوره با تیم مدیروز با شماره تلفنهای درج شده در سایت و یا خط کاری «09192057267» تماس حاصل کنیم.

با هم این اپیزود جذاب را نوش گوش کنیم…

راوی:

فرامرز عیب پوش

کارگردان:

سجاد نادر

سردیبر:

محمد میری

طراح و ادیتور:

زهرا قضواتی

موسیقی و ادیت:

آرش رستگار

مدیریت وبسایت:

مریم شفیعی

پشتیبانی فنی:

پریا لطفی

پیشنهاد اپیزود به دیگران:

رادیو مدیروز

رادیو مدیروز، پادکستی متفاوت برای شناخت خود، افزایش توانمندی و تعیین مسیر حرکت در موفقیت و مدیریت برخود و متعاقبا روی سیتمهاست. این مجموعه پادکستها توسط تیم مدیروز تهیه شده که برای افزایش توانایی، دانش و مهارت همه فراد در هر شغل و سمتی مناسب است.

منتظر خواندن دیدگاه شما بعد از گوش کردن به این پادکست خواهیم بود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *